2025년 중소기업 취업자 소득세 감면 제도 총정리

 

오늘은 중소기업 취업자 소득세 감면 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

 

중소기업 취업자 소득세 감면 제도란?

 

중소기업에 취업한 근로자에게 근로소득세를 감면해주는 제도로, 근로자의 연령, 장애 여부, 경력 단절 여성 여부 등에 따라 감면 혜택이 달라집니다.

 

 

 

 

 

감면 대상 및 요건

 

구분	요건	감면기간	감면율	감면 한도
청년	근로계약 체결일 기준 15-34세 이하인 자 (군 복무기간 최대 6년 차감)	5년	90%	과세기간별 200만 원
고령자	근로계약 체결일 현재 60세 이상인 자	3년	70%	해당없음
장애인	장애인복지법 적용 장애인, 국가유공자 등 예우 지원에 관한 법률에 따른 상이자 등	3년	70%	해당없음
경력 단절 여성	퇴직 전 1년 이상 근로소득이 있고,  결혼·임신·출산·육아·자녀교육 사유로 퇴직 후  2~15년 이내 동종 업종에 재취업한 여성	3년	70%	해당없음

 

 

 

 

 

감면 대상 회사 요건

 

아무 회사나 들어간다고 적용되는 것은 아니고 회사에 기준이 있습니다

중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업이어야 하고,
조세특례제한법 시행령 제27조에 규정된 감면대상 업종을 주된 사업으로 영위해야 합니다.

 

감면 제외 업종

-법무.회계.세무 등 전문 서비스업

-보건업

-금융 및 보험업

-교육서비스업 

 

 

 

신청 방법

 

1. 근로자는 입사 시 원천징수 감면 신청서를 회사에 제출
2. 회사는 이를 세무서에 제출하면 끝

 

 

 

주의사항

임원, 최대주주 및 그 배우자·자녀 등 특수관계인은 감면 대상에서 제외됩니다.
중복 감면은 불가하며, 다른 세액감면과 함께 적용되지 않습니다.